Tenho sofrido com alguns conflitos internos (leia-se "comigo mesmo") acerca de situações que presencio sobre as quais tenho uma opinião e conduta totalmente contrária.
Quando alguém participa de um processo seletivo, estando ainda com vínculo a uma empresa e sem a ciência dessa, automaticamente está quebrando a confiança existente (se é que existia) na relação empresa-empregado.
A falta de auto-confiança, de maturidade, realidade de mercado, além da postura da própria empresa, entre outros fatores, contribuem pra que se torne essa uma prática normal.
Vista por outro ângulo, pode ser encarada como um ponto altamente negativo haja visto que a mesma atitude pode vir a ser tomada na nova empresa.
Outro ponto a ser questionado é a atitude das empresas em negociar reajustes salariais quando pressionadas pelo funcionário ou, pior, quando ele apresenta a proposta de outra empresa.
Por que a empresa não procurou recompensá-lo antes se o mesmo era merecedor?
Somente o concorrente conseguiu identificar o potencial do seu funcionário?
Esses são apenas pontos de vista e não representam uma verdade absoluta. O importante é que empresa-empregado tenham posturas compatíveis.
Essa é a minha postura.
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